虽然热射病可以被认定为工伤，但在具体认定时，却不那么容易。

山东崇辨律师事务所朱晓凯律师成功办理过热射病认定工伤案件。他告诉记者，在涉及劳动争议案件中，工伤案件比较难，而在工伤案件中，将热射病认定为工伤，是难上加难，“大部分律师都不愿接手。”因为在该类案件中，需要先到职业病鉴定机构进行职业病诊断，取得《职业病诊断证明书》后，再到人社部门进行工伤认定。

而这份《职业病诊断证明书》需要用人单位盖章提供劳动者包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素、气象资料及发病经过说明等。而环卫工、农民工等群体，往往经过层层劳务分包，并无用人单位，或有用人单位，也未购买社保，若认定工伤，这笔巨大的工伤赔偿无法由社会保险支付，而是由用人单位承担，因此用人单位并不愿配合提供材料。而用人单位不配合提供，诊断机构便无法开展职业病诊断，便无法进行后续的工伤认定。

在朱晓凯律师接手的案件中，张某因酷暑晕倒在岗位上，抢救后保住了性命，但行动能力及智力均受重大影响。在进行职业病诊断时，用人单位拒不配合，发送律师函告知法律后果后单位也还是不予理睬，而职业病诊断的前提是由用人单位为出具载明工作内容、工作条件的《职业史证明信》，最终他们通过发律师函结合到卫生监察部门投诉处罚，用人单位才给盖章，前后历时两年多。

另一个就是有关劳动者死亡时间的问题。根据《工伤保险条例》规定，只有职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

朱晓凯律师表示，正常的工伤案件劳动者一般会在发病后24小时死亡，比较容易认定工伤，“但热射病是病，不是伤。”只有该病被诊断为职业病才可能构成工伤。有的患者在进入医院抢救后数日或数月才离世，是否应认定工伤，这也是一大难点。记者查询到，在现实案例中，就有劳动者因热射病入院，在脑死亡后，家属要求救治超过48小时，而不被人社部门认定工伤的情况。

此外，由于热射病在职业病中较为特殊，由先兆中暑开始，若身体无法散热，逐步发展为热射病。因此，热射病的发病地点可能未在工作岗位中。而根据《工伤保险条例》规定，应当认定工伤的情形包含有“工作时间、工作场所、因工受伤……”2022年7月，陕西西安一位建筑工人王某某就倒在收工回家的路上，被送医后抢救无效，因热射病于次日凌晨去世。

那么，未在工作场所患病怎么办？朱晓凯律师表示，这与上述钟国全的案例相似。他表示，要用好举证倒置原则，根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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