你听说过“热射病”吗？它是最严重的中暑，致死率高达60%。常发生在高温天气作业的劳动者群体中。主要特点是体温明显升高，超过40摄氏度，最高可达42摄氏度。伴有多脏器功能衰竭，严重将危及生命。很多热射病患者被送医后，轻则伤残，重则家破人亡。

许多劳动者在严重中暑后，以为自己只是普通的头晕，不会意识到是工伤。但是根据《职业病分类和目录》，劳动者如果因工作原因确诊了热射病，是可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

然而现实情况却是，职业病是工伤认定里面最难的，也是程序最繁琐的，单位拒不配合的话在申请阶段就没有办法开启。可以想象，把热射病认定为工伤更是难上加难。

但在下面这起案件中，我们不仅成功帮助患有热射病的委托人认定工伤，并且在市劳动能力鉴定不构障碍等级的情况下，经过不断争取复核鉴定，最终鉴定出劳动功能障碍程度为七级，能为伤者多争取50万的赔偿。

案件基本情况

2022年8月6日，正值当年“三伏天”的中伏阶段，是整个夏天最炎热的时候。

当天，正在临沂市某板材厂车间上班的张某，因酷暑难耐而晕倒，被紧急送往医院救治，伤者重度昏迷，在重症监护室抢救多日，虽然保住了性命，但行动能力和智力都受到严重影响。

出院后，张某依旧存在说话不流利、反应迟钝、计算能力差，舌头偏左，左右两侧肢体力量不均衡等等后遗症，而且一直没有好转的迹象。

于是，张某家属在2022年12月份委托朱晓凯律师，希望能够通过法律途径维护自己的合法权益。

经过几个月的奔波，朱晓凯律师终于成功帮助患有热射病的委托人认定工伤，然而后面的伤情鉴定却是更加一波三折。

2023年5月10日，经山东省职业病医院诊断，张某患有职业性中暑（热射病）。

2023年9月份，临沂市劳动能力委员会对委托人张某的伤情进行了鉴定，结论是未达到等级标准。然而，热射病的后遗症却真真切切的存在着，时时刻刻影响着张某的正常生活。

为了确保委托人张某的权益，朱晓凯律师向山东省劳动能力鉴定委员会提出异议，申请再次鉴定。

山东省劳动能力鉴定委员会接到朱晓凯律师复核的申请后，于2023年11月14日，向临沂市劳动能力委员会发出要求复核的通知。

经过多次沟通、准备充足的证据材料，2024年11月28日，经临沂市劳动能力委员会复核鉴定，得出结论：张某的劳动功能障碍程度为柒级。

2024年2月2日，临沂市劳动能力委员会对张某的劳动能力复核鉴定结论书得到了山东省劳动能力鉴定委员会的认可，确定张某的劳动功能障碍程度为柒级。

案件总结

劳动功能障碍程度柒级的结果，意味着委托人不仅能够获得工伤赔偿，还能根据这一等级标准获得额外接近50万的赔偿。

这笔赔偿金能够帮助委托人大大缓解家庭经济压力。能成功的维护委托人的权益，这是对我们法律工作者长久以来坚持与努力的最好回馈。

作为劳动者，在工作过程中，我们应该首先了解热射病的预防措施。尽管热射病的治疗困难且死亡风险高，但最有效的预防方法是避免高温（高湿）和不通风的环境，减少和避免中暑的危险因素，保证充足的休息时间，以及避免脱水的发生。通过这些措施，我们可以降低热射病的发生率和病死率。

对于用工单位来说，应该为劳动者提供安全的、符合国家规定标准的工作环境，还有相关的安全保障设施，并且要有健全的安全保障制度。这种制度、环境、设施三个方面来保障。我们国家规定，室外的35摄氏度以上就属于高温环境了，室内的是33摄氏度，要求40摄氏度以上绝对禁止在室外进行工作。

案件中的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定，用人单位应当对劳动者因工作原因受到的职业病进行工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

因此，张某可以申请工伤认定并获得工伤保险待遇。

本案启示

工作患热射病可认定为工伤？

国家卫健委关于热射病的权威解答称，热射病是高温相关急症中最严重的情况，即重症中暑。

是由于暴露在高温高湿环境中身体调节功能失衡，产热大于散热，导致核心温度迅速升高，超过40℃，伴有皮肤灼热、意识障碍（例如谵妄、惊厥、昏迷）及多器官功能障碍的致命性疾病，是中暑最严重的类型，一旦发生，死亡率极高。

高温高湿的气候和高强度体力活动是导致热射病最主要的危险因素。

劳动者确因工作原因确诊热射病，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

目前，一线劳动者主动申请职业病诊断、认定工伤的人数比较少。

认定工伤难在哪？

要认定工伤，首先要确认劳动关系，其次要确认是否有工伤保险。

即使有工伤保险，还是会有很多人因为不了解热射病，可能将其归为普通的头晕、中暑，不会意识到是工伤。

再者，很多劳动者的法律意识比较淡薄，不了解如何拿起法律武器保护自己。

不只是因为不了解职业病的鉴定需要劳动者到职业病诊断机构进行诊断，诊断完成后，向统筹地区的有关行政部门提出工伤认定申请，进行劳动能力鉴定。

即使了解，很多人也会嫌麻烦就不去了。

如何维护劳动者合法权利？

按照2012年国家安监局等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气作业的劳动保护进行了一系列规定。

在不同程度的高温天气下，用人单位需完善合理安排工作时间、轮换作业、增加劳动者休息时间和减少劳动强度等措施。

若用人单位强令其工作，劳动者可以拒绝，若劳动者的权利受到侵犯，可以申请劳动仲裁进行维权。

劳动者应学习和了解相关劳动法律法规及政策，不断提升自身法律意识，知悉自己享有的相关劳动权利。

如果您有任何法律问题，欢迎联系朱晓凯律师zxk18854499764交流沟通。